Depuis des années, le système de portage salarial remporte de plus en plus de succès en France. En effet, il représente l’indépendance professionnelle et l’autonomie. Dans cet article, on expliquera l’engouement actuel pour le portage salarial.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi à mi-chemin impliquant une relation tripartite entre un travailleur indépendant, un client et une entreprise de portage salarial. Le travailleur porté dépend de la sécurité sociale, ainsi qu’il est indépendant et protégé. La société de portage l’accompagne aussi dans le développement des activités. Le salarié porté ne prend ainsi aucun risque financier.
Mais quel intérêt pour l’entreprise cliente ? En fait, cette dernière peut se bénéficier de prestations haut de gamme et de l’expertise d’un professionnel sur du court ou moyen terme. Même si elle a une mission ponctuelle, elle peut faire appel à un spécialiste, sans rien gérer.
Le portage salarial lui permet de bénéficier des compétences pointues d’un expert qu’elle n’a pas dans ses équipes de salariés, et dont elle n’a pas forcément besoin sur le long terme.
Le succès actuel du PS
Plus de 70 % des salariés français actuels rêveraient d’indépendance et d’autonomie. Ils aimeraient pouvoir choisir leurs missions, leur emploi du temps, ne plus dépendre d’un patron et passer plus de temps avec sa famille. La solution optimale pour cette catégorie de travailleurs est le portage salarial. En effet le salarié porté est autonome. Il choisit ses missions et ses clients. De plus, il peut organiser son temps e façon autonome. En revanche, il est déchargé des contraintes administratives et bénéficie du statut de salarié classique. La société de portage est un appui essentiel et prend en charge tout ce qui pourrait vous freiner dans le monde de l’entrepreneuriat.
Les profils des salariés portés
Il n’y a pas vraiment un profil spécifique du salarié porté. En effet, les consultants disposent de compétences bien particulières, et jouissent d’une expertise dans leur domaine. Ils sont autonomes, dynamiques et très bien organisés. Ils doivent savoir conduire la transition avec le minimum d’impact financier. Un salarié porté doit aussi savoir communiquer avec plusieurs acteurs de l’entreprise tels que les actionnaires, la Direction générale, marketing… pour les tenir informés de ce que vous détectez. En outre, il doit Sensibiliser et former ceux qui sont impactés par les changements.
Si toutes ces qualités sont les vôtres, il est peut-être temps de changer de vie et d’opter pour le portage salarial.
