Les avantages du portage salarial international pour une mission à l’étranger

Les exigences particulières des contrats à l’étranger font du portage salarial une solution souple pour des experts reconnus qui envisagent l’expatriation. Le portage salarial international devient une alternative appréciée.

Avantages pour le porté


Le portage salarial est un statut qui permet de combiner les avantages du salariat et l’autonomie de l’entrepreneuriat.

Lorsqu’un expert français obtient une mission contractée avec une société située en Europe, à l’étranger ou pour un projet réalisé à l’étranger, les montants importants concernés nécessitent une structure qui accueille la rémunération de l’expert.

C’est pourquoi de nombreux experts ont recours à une société de portage salarial international.

La société de portage verse un salaire au porté, ce salaire constitue la rémunération de la prestation effectuée dans l’entreprise cliente.

Avantages pour l’entreprise cliente


En ayant recours au portage pour une mission à l’étranger, l’entreprise cliente, qu’elle soit française ou étrangère fait le choix de la fluidité. Elle n’a pas besoin de conclure un contrat de travail classique comportant des lourdeurs administratives et fiscales.

Elle peut également avoir recours au portage pour qu’un regard externe conseille des salariés déjà impliqués dans cette mission.

Un grand groupe comme une PME peut donc avoir recours au portage salarial en raison de la simplicité de sa construction.

Choisir une société de portage salarial française ou une société de portage étrangère ?

Plusieurs paramètres peuvent déterminer votre choix d’opter pour une société française ou une société étrangère pour un portage salarial international.

Le régime social


En ayant recours à une société de portage française, on bénéficie du droit social français. Fondé sur le Code du Travail français et la Convention Collective Syntec, il est riche en avantages sociaux : allocations chômage, couverture médicale, cotisation aux régimes de retraite.

Les entreprises de portage étrangères étant soumises aux règles du droit du travail de leur pays, offrent parfois des avantages sociaux réduits. Cette protection inférieure peut toutefois être compensée car ces entreprises proposent des assurances privées pour les éléments pris en charge par le système social français.

Le coût du portage salarial international


Dans des pays comme le Luxembourg ou l’Angleterre, les cotisations sociales et patronales sont évidemment inférieures. Cet aspect peut donc attirer portés et entreprises clientes à regarder avec attention les sociétés de portage basées à l’étranger.

Les services aux portés


Au-delà de l’aspect fiscal, les sociétés de portage à l’étranger proposent plusieurs services d’assurances personnalisées à la situation de chaque porté et à son profil.

Les services proposés par les sociétés étrangères de portage peuvent également inclure une optimisation fiscale et sociale permettant au porté de bénéficier des avantages de chaque régime. Certaines sociétés vont jusqu’à permettre aux portés de cotiser au régime social français en assurant les déclarations auprès des organismes et notamment la Caisse des Français de l’Etranger.

La vraie différence entre les sociétés de portage françaises et les étrangères résident dans l’accompagnement et la formation qui sont assurées aux portés.

Tout dépend de l’exécution de la mission. Une mission effectuée à distance depuis la France ou avec peu de temps passé à l’étranger justifie le recours à une société française qui peut assurer la formation et l’accompagnement. Car assurer la formation et l’accompagnement est plus difficile pour une société basée à l’étranger.

Enfin, la société de portage française calcule et redistribue les indemnités journalières liées au statut de grand déplacement et le statut d’expatrié.

Il y a donc plusieurs critères à prendre en compte lorsque l’on décide de réaliser un portage salarial international.

Implantations de Skalis au niveau national et européen


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