Exercer en portage salarial permet de disposer du statut de salarié, ce qui donne droit à de nombreux avantages : couverture sociale, cotisation retraite, mutuelle, prévoyance, etc. Ce régime octroie une grande liberté aux experts, qui peuvent exercer en étant détachés de l’administratif (gestion, facturation, …).

Contrairement à un freelance classique, le consultant en portage salarial peut compter sur sa société de portage pour l’accompagner et pour l’intégrer à sa communauté d’experts.

Le métier de l’informatique et de la data science va fortement évoluer d’ici 5 ans et se rapprochera encore davantage des métiers du consulting et du conseil, d’où l’intérêt du portage salarial et de la souplesse offerte par ce régime.

Le portage salarial apporte aussi une véritable indépendance. Le consultant permet de proposer les outils et les conseils qu’il juge les plus appropriés pour ses clients. Il n’a pas d’intérêt à défendre un outil ou un logiciel d’analyse en particulier. En conséquence, il est plus sensible aux innovations.

Enfin, le portage salarial permet au consultant porté de profiter d’un accompagnement et de conseils, notamment pour ses demandes de partenariats, mais aussi de travailler avec tous types de clients (écoles, institutions, entreprises…).

Les métiers de l’informatique et du numérique sont en plein essor. C’est ce que pointe la dernière étude menée sur le top 20 des métiers les plus recherchés en France :  développeur (logiciel et web), ingénieur SI (système d’information) occupent le trio de tête. Cette effervescence pousse de plus en plus d’experts à devenir des consultants indépendants. Pour répondre à leurs besoins, Skalis Portage possède l’expérience cumulée de plus de dix ans dans le secteur des métiers de l’informatique et du numérique.

Se convertir au portage salarial, c’est l’assurance de rejoindre un vivier d’experts de pointe et de relever des challenges stimulants. Il faut voir que les besoins sur le secteur IT sont croissants ; la demande a connu une hausse de 21,5% sur la dernière année.

De plus, lorsqu’ils ne sont pas en mission, les consultants IT Skalis Portage profitent de formations et d’outils innovants afin de monter en compétence et rester à la pointe des enjeux de leur secteur qui évolue sans cesse. Il s’agit également de répondre à leurs attentes. En effet, ces derniers cherchent de plus en plus à acquérir des compétences (en management par exemple) afin de jouer un rôle plus transverse et enrichir leur activité.

A la clef pour le consultant IT porté,  une compétitivité accrue sur le marché et donc une meilleure rémunération !

Tendance notable sur le marché du travail, les Français ont de plus en plus soif de liberté. Cette dynamique est d’autant plus marquée chez les consultants IT qui sont très attachés à leur statut d’indépendant. Le portage salarial c’est la garantie de conserver cette liberté et de continuer de choisir leurs clients, leurs missions, leurs tarifs. Et ce à chaque étape du parcours professionnel : que vous soyez en recherche d’emploi, en reconversion ou en création d’entreprise.

Les seniors qui constituent « le socle historique des consultants IT », bénéficiant d’une solide expertise, ces consultants IT sont très recherchés pour des missions ponctuelles, notamment dans l’industrie, la finance, les biotechnologies, la sécurité et la recherche & développement. Nous constatons également que les jeunes diplômés spécialisés dans les nouvelles technologies grossissent de plus en plus les rangs des adeptes du portage salarial.

Le portage salarial permet également de regagner en souplesse face à la complexité des tâches administratives. Skalis Portage joue le rôle d’interface administrative, ce qui permet au consultant de se consacrer pleinement à son activité cœur.

Et le portage salarial ne se limite pas à la seule gestion administrative. Forme d’activité innovante, le portage salarial permet en effet à des travailleurs indépendants d’exercer leur activité avec tous les avantages du salariat. Le portage salarial permet donc à un travailleur indépendant de rester dans le régime salarié et donc de bénéficier des mêmes garanties, notamment en matière de protection sociale.
Le consultant IT peut ainsi se mettre à son compte tout en bénéficiant des avantages du salariat : il cotise ainsi à l’assurance chômage et pour sa retraite comme tous les salariés. Des garanties solides pour tous ceux qui hésitent encore à se lancer en indépendant. Force est de constater qu’en quelques années, le nombre d’indépendants IT a augmenté, notamment grâce au portage salarial. Et la tendance n’est pas prête de s’inverser, au contraire.

Le marché français du consulting est en plein essor : il a triplé en dix ans selon l’INSEE.  Nul doute que le portage salarial participe de cette dynamique et continue de s’imposer progressivement comme une réponse adaptée aux mutations du monde du travail et des besoins des travailleurs indépendants comme les experts IT.

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