Les métiers de demain : l’IT, plus que jamais plébiscité !

L’IT / SI regroupe un nombre important de métiers, tous en lien avec l’informatique. Développeur web, data scientist, ingénieur DevOps ou encore architecte réseau, toutes ces professions sont directement liées à la transformation numérique. Indispensables aux entreprises, ce sont aussi des profils experts très recherchés et, par conséquent, très bien rémunérés. Pour autant, leur intervention peut avoir lieu pour des missions de courte ou de moyenne durée qui, dans ce cas, empêchent ou ralentissent la signature d’un CDI. Le portage salarial peut alors s’imposer comme une solution sécurisante.

 

Métiers de l’IT : des profils très demandés

Le développement de site web, l’analyse et la protection de données sont au cœur des besoins des entreprises qui doivent innover. Grands groupes comme ETI ne peuvent pas se passer de profils toujours plus experts, pour des missions dont elles ne maîtrisent pas elles-mêmes tous les tenants et les aboutissants. Il arrive d’ailleurs que des spécialistes de la Data soient embauchés dans une entreprise, alors que celle-ci ne sait pas exactement ce qu’elle attend d’un tel profil. Cela rend évidemment caduque la collaboration.

 

Mais lorsque les besoins et les embauches sont en adéquation, les profils de l’IT représentent une manne pour innover et rester compétitif. D’où la forte tension sur un marché dominé par l’Intelligence Artificielle et qui poursuit sa croissance. Selon le cabinet IDC en 2020, cité par Le Monde Informatique, les revenus de ce secteur auraient atteint les 156 milliards de dollars cette première année de crise, soit une hausse de 12.5 % en un an.

 

Pénurie de profils réelle ou supposée – tout dépend des réelles attentes des entreprises. Les professionnels de l’IT font en tout cas partie des plus demandés sur le marché de l’emploi.

 

La transformation numérique et la crise comme accélérateurs aux métiers de l’IT

Ce n’est un secret pour personne : la crise sanitaire a déclenché une urgence numérique chez de nombreux acteurs. Beaucoup d’entreprises ont compris qu’elles n’avaient pas les solutions adéquates pour collaborer efficacement à distance ou sécuriser leurs données. Sans parler de toutes celles qui n’avaient pas pensé qu’un site internet pourrait être leur seule vitrine pendant des mois.

 

 

 

 

 

Quel que soit le niveau de besoins dans cette transformation, les profils informatiques sont indispensables. Selon le baromètre ViaVoice, pour Sopra Steria avec le think tank “L’Exploratoire”, paru en novembre 2020, 3/4 des entreprises de plus de 1000 collaborateurs ont accéléré leur transformation numérique en raison de la crise. Amélioration du service client et processus interne sont en outre au cœur de leurs objectifs.

 

En contrat ou en freelance ?

La question des contrats s’avère très importante pour les projets informatiques. Lorsqu’il s’agit d’embaucher des collaborateurs à la direction des systèmes d’information (DSI), ceux-ci peuvent demeurer à leur poste pendant plusieurs années. Mais qu’en est-il de ceux qui travaillent sur des projets à court terme ? Lorsqu’il s’agit de mettre en place un tableau de bord de visualisation des données ou de développer un site web qui ne nécessitera pas de mises à jour constantes ? Dans ce cas de figure, il arrive que les contrats soient de courte durée.

 

Par ailleurs, avec un taux journalier moyen (TJM) de 550 à 700 € selon les profils, voire jusqu’à 1000 € pour des experts, les freelances de l’IT font partie des professions indépendantes les mieux rémunérées. Des professionnels seniors, experts de la Data et en contrat peuvent quant à eux espérer un salaire brut à 6 chiffres, jusqu’à 150 K€, mais peuvent aussi débuter à 40/45K€.

 

Le portage salarial et les métiers de l’IT pour sécuriser son parcours et rester indépendant

En tant que professionnel de l’IT, vous avez peut-être envie de rester indépendant et d’être appelé pour des missions uniquement ? Ou bien vous constatez que vos contrats durent plusieurs mois, vous obligeant à jongler de CDD en CDD. Cela ne facilite pas votre entrée dans la vie active et l’accès à un logement ?

 

Avez-vous pensé au portage salarial ? Véritable alternative à la création d’entreprise ce dispositif sécurisé vous permet d’être un salarié en CDI. Et tout en passant de missions en missions dans les entreprises que vous choisissez.

 

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