Plus nous grandissons, plus les opportunités de travail se limitent. Dans ce cas, le portage salarial peut faire office de solution idéale. Nous vous indiquons, dans cet article, les avantages du portage salarial pour les professionnels de plus de 50 ans.
L’emploi des seniors :
En France l’amélioration et la hausse du niveau de vie en bonne santé créent de nouvelles exigences en matière de financement des retraites. En parallèle, les entreprises embauchent relativement peu de seniors. Dons plus un salarié dépasse l’âge de 50 ans, moins son « employabilité » est élevée.
En 2017 en France, le taux d’emploi des 50-64 ans n’est que de 61.5 % et même de 29.2 % pour 60-64 ans selon les chiffres de l’INSEE. En effet, dans la structuration du marché de l’emploi français nous avons :
- Le pré-emploi. Ce sont les difficultés des jeunes à accéder au monde du travail.
- Le plein emploi. Les actifs entre 25 et 50 ans n’ont que très peu de difficultés à trouver des postes.
- Et enfin le post-emploi. Cette dernière notion recoupe le phénomène de chômage des seniors, à partir de 50 ans.
Le taux d’emploi des plus de 50 ans a augmenté de 8 points entre 2007 et 2017. Mais Si la tendance d’emploi des plus de 50 ans s’améliore en France, elle reste, malgré tout, un sujet de préoccupation pour les principaux salariés concernés.
Changer sa carrière après 50 ans
De nombreux professionnels se confrontent à plusieurs situations :
- La promotion professionnelle. Plusieurs obtiennent des postes à responsabilité au sein de leur entreprise et poursuivent leurs missions avec de nouveaux challenges. Mais, cette configuration reste minoritaire dans le monde du travail.
- Le choix de l’indépendance. A mi-chemin entre le point précédent et le suivant, certains professionnels optent pour le statut indépendant. Ils se mettent alors à leur compte, dans leur secteur. C’est une sorte, d’évolution professionnelle.
- La reconversion. Ce changement de carrière n’est pas toujours subi. En effet, il peut procéder de la volonté de salariés souhaitant découvrir de nouveaux horizons.
- L’arrivée du chômage. Certains secteurs apprécient peu les catégories d’âge les plus proches de la retraite. Les entreprises concernées privilégient alors des profils jeunes qui sont parfois recherchés pour des raisons économiques ou pour leur maîtrise du numérique.
Néanmoins, grâce au portage salarial, un consultant senior peut jouer de ses qualités pour bâtir la suite de sa carrière.
Les principes les plus importants du portage salarial :
L’objectif d’une société de portage salarial est d’accompagner et aider des consultants portés dans leurs tâches administratives, commerciales et comptables. Par conséquent, les consultants portés peuvent travailler pour un ou plusieurs clients sans s’occuper de ces tâches annexes chronophages. Le portage salarial réussit donc la combinaison idéale entre les besoins de liberté et de sécurité des consultants. Avec le portage salarial, les consultants peuvent choisir leurs missions.
Afin de rester actifs et augmenter leurs revenus, certains retraités optent pour cette organisation de travail.
Les avantages d’un consultant expert de plus de 50 ans :
Malgré ce contexte peu favorable aux seniors, un professionnel de plus de 50 ans dispose d’atouts non négligeables :
- Son carnet d’adresses. Il mobilise plusieurs réseaux afin de réaliser ses missions plus efficacement.
- Son expertise. Un consultant senior possède une expérience que les profils jeunes n’ont pas. Il peut aider à éviter certaines erreurs préjudiciables.
- Ses échecs. Paradoxalement, les ratés d’un consultant senior peuvent aussi lui être d’une grande utilité. Il a alors moins peur d’entreprendre du fait des échecs vécus.
- Sa capacité d’analyse. Un consultant senior peut apporter un regard analytique sur un marché, un nouveau produit ou tout projet d’expansion.
En définitive, l’âge peut aussi se percevoir comme une forme de maturité et de sérieux.
Les professionnels de plus de 50 ans sont souvent des experts de leur domaine. Ils peuvent devenir, de parfaits consultants afin de conseiller un portefeuille large de clients.
