Allemagne : le statut de salarié porté plus intéressant que celui d’entrepreneur en « kleingewerbe »
(Traduction de notre article en allemand sur notre blog www.skalis.de)
Allemagne : le statut de salarié porté plus intéressant que celui d’entrepreneur en « kleingewerbe »; le portage salarial est un concept nouveau en Allemagne. Le portage salarial de droit allemand intéresse les entreprises européennes qui n’ont pas de structure juridique en Allemagne et qui doivent salarier une personne sur place ou les indépendants européens qui vont vivre en Allemagne et qui veulent continuer à facturer mais tout en acquérant des droits sociaux en Allemagne.
Le portage salarial s’avère également intéressant pour des consultants résidents en Allemagne travaillant sur le marché allemand en comparatif du statut de kleingewerbe, équivalent du travailleur indépendant enregistré au registre du commerce ou du mircroentrepreneur en France.
Exemple
Prenons le cas d’un freelance de 50 ans, célibataire sans enfant (impôt klasse I), qui génère tous les mois 10.000 euros de chiffre d’affaires hors taxes. Avec le statut de kleingewerbe, il va percevoir après impôt un revenu de 3.193 euros. Comme salarié porté, il percevra 4.792 euros. Pourquoi une telle différence ? En grande partie du fait que le kleingewerbe devra payer des taxes locales importantes ainsi que l’impôt sur les sociétés, tout en cotisant moins aux caisses sociales. Mais aussi à cause d’une contribution très élévée pour l’assurance retraite en tant qu’indépendant.
Le salarié porté a la même couverture sociale qu’un salarié, y compris le droit au chômage auquel le kleingewerbe n’aura pas accès. Il cotisera pleinement aux caisses de retraite.
Plus de revenu en portage salarial qu’en « kleingewerbe »
C’est la raison pour laquelle Patrick a fait le choix de devenir salarié porté au sein de SKALIS DEUTSCHLAND, filiale allemande de l’entreprise de portage SKALIS. « Comme kleingewerbe, je touchais moins que comme salarié de SKALIS aujourd’hui. SKALIS s’occupe de toutes mes déclarations sociales et fiscales professionnelles. SKALIS me fait d’avance par rapport au paiement du client. Je cotise pleinement à ma retraite et dispose de la même protection sociale d’un salarié. »
Le portage salarial évite par ailleurs la requalification en faux travailleur indépendant et limite les risques de délit pour prêt de main d’œuvre.
Financièrement, le portage salarial est également plus intéressant que le statut de dirigeant d’une Gmbh (équivalent de celui de dirigeant d’une Sasu ou Sarl en Allemagne)
Les avantages spécifiques du portage salarial en Allemagne devraient permettre à cette nouvelle relation de travail d’être de plus en plus utilisée outre-Rhin.
Comparaison du revenu : micro-entrepreneur (kleingewerbe) + en portage
Patrick, micro-entrepreneur en statut kleingewerbe (classe fiscale 1 et 50 ans) réalise un chiffre d’affaires de 10000 € par mois en tant que freelance. De ce chiffre d’affaires, il déduit chaque mois :
– 70 € pour un comptable
– 30 € assurance responsabilité civile
– 400 € frais
– 140 € assurance chômage
– 1600 € Assurance pension complémentaire
– 875 € assurance maladie et prévoyance
– En outre, 1170 € de taxe municipale (différente dans les états fédéraux)
– 1033 € Impôt sur les sociétés (15%)
– 1889 € impôt sur le revenu
Il ne lui resterait donc que 3193 E par mois, soit 31,93 % de son revenu total.
Patrick en portage salarial
Aujourd’hui, Patrick travaille en portage salariale avec SKALIS en Allemagne. Avec le même chiffre d’affaires de 10000 € par mois, il améliore nettement ses revenus :
– 700 € de frais portage (pour la gestion du contrat, la comptabilité, les paiements, les ressources humaines). + 400 € de frais
– 1204 € Charges patronales
– 1204 € Charges salariales (y compris santé, pension, assurance chômage et responsabilité)
– 2100 € Impôts sur les revenus
En tant qu’employé de Skalis, il reçoit un salaire de 4792 € net (+1599 € par rapport à avant), ce qui signifie qu’il améliore ses revenus à 47,92 % de son chiffre d’affaires et il bénéficie de tous les avantages d’un employé.
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