Portage salarial EOR : réussir en Norvège

Avec une main d’œuvre hautement qualifiée et un niveau de vie élevé, la Norvège est vue comme une destination idéale pour l’expansion internationale d’une entreprise. À condition bien évidemment d’être accompagné. Avec SKALIS EOR développez votre activité à l’étranger facilement et rapidement.

Barrière de la langue, protocoles à respecter, droit du travail… Ce n’est jamais évident pour une société étrangère de s’implanter dans un nouveau pays et d’y développer son activité. C’est notamment le cas en Norvège. Si sa situation économique est favorable aux affaires, la complexité de son règlement rend l’expansion des entreprises difficile. SKALIS EOR fournit des services de portage salarial (EOR) à des clients qui veulent embaucher des employés et exécuter la gestion de la paie sans d’abord avoir à implanter de succursale ou de filiale en Norvège. L’équipe d’experts de SKALIS EOR aide également les entreprises à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Le droit du travail en Norvège

Ce pays scandinave est réputé pour avoir l’une des législations du travail les plus complètes au monde. C’est un excellent endroit pour les travailleurs, ce qui contribue au niveau de vie élevé. En revanche, cela peut aussi rendre difficile pour les entreprises de garantir le respect de la loi.

Les contrats de travail en Norvège :

Il est toujours important de fournir à vos employés un contrat de travail écrit, comportant tous les détails pertinents de l’emploi, tels que le salaire et les avantages. Ce contrat doit être rédigé en norvégien et utiliser la monnaie locale, la couronne norvégienne.

SKALIS EOR peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Le temps de travail en Norvège :

La durée normale du travail en Norvège est de 40 heures par semaine et de 9 heures par jour. La loi impose que toute heure supplémentaire doit être payée au taux des heures supplémentaires, qui s’élève à 140 % de la rémunération normale (ou plus).

Les heures supplémentaires sont limitées : les employés ne sont pas autorisés à travailler plus de dix heures supplémentaires par semaine, 25 heures sur une période de quatre semaines ou 200 heures sur une période d’un an.

Les congés en Norvège :

Les salariés norvégiens ont droit à quatre semaines et un jour de congés payés. Mais dans la coutume générale, de nombreux employeurs proposent cinq semaines de congés. Ces congés sont généralement pris en charge par l’employeur et s’accumulent au cours des 12 premières semaines de chaque année. La rémunération équivaut généralement à 10,2 % de la période de référence, ou à 12 % si l’indemnité est de cinq semaines, ou à 12,5 % si le salarié est âgé de plus de 60 ans.

Les employeurs doivent également payer les 16 premiers jours de congé de maladie de leurs employés. Au-delà, le gouvernement prend en charge les paiements (à moins qu’un accord différent n’ait été conclu au préalable). Sauf négociation contraire avec l’employeur, les indemnités journalières sont limitées à six fois le montant de base de l’assurance nationale par an.

Concernant les congés parentaux en Norvège, les femmes peuvent prendre trois semaines de congé payé avant l’accouchement et doivent généralement prendre un minimum de six semaines de congé payé après l’accouchement. Les hommes ont droit à deux semaines de congé non rémunéré. Les indemnités de congé parental sont versées par le gouvernement, et non par les employeurs. Il existe un plafond salarial au-delà duquel les prestations parentales ne sont pas versées, mais les employeurs peuvent choisir de couvrir le surplus pour leurs employés. Les employés peuvent prendre jusqu’à 47 semaines avec 100 % du salaire, ou 57 semaines (avec 80 % du salaire) jusqu’à ce que leur enfant atteigne l’âge de trois ans.

Le licenciement en Norvège :

Un préavis de trois à six mois est généralement accordé aux employés norvégiens avant leur licenciement. Le préavis de trois mois est plus courant. La durée exacte dépend de plusieurs facteurs, tels que l’âge, l’ancienneté dans la fonction, etc. Les salariés en période d’essai ont droit à un préavis plus court, qui est généralement d’environ deux semaines. La période d’essai dure de trois à six mois.

La Norvège dispose de protections particulièrement solides pour les salariés. Il est donc essentiel que les procédures adéquates soient suivies, comme l’organisation d’une réunion officielle au sujet du licenciement, au cours de laquelle les salariés peuvent se faire représenter, et que l’employeur ait un motif valable pour le licenciement.

La gestion des licenciements et des indemnités de départ peut s’avérer compliquée pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. SKALIS EOR réduit les risques pour les entreprises étrangères et les guide tout au long de ce processus.

Pourquoi se développer en Norvège avec SKALIS EOR ?

Maintenant que vous avez une idée globale de ce qui vous attend en Norvège en tant qu’entreprise exportée, découvrez en quoi SKALIS EOR est indispensable à votre réussite à l’étranger.

Tout d’abord, SKALIS EOR permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Norvège, sans avoir à créer une filiale légale et vous garantit une entrée rapide sur le marché. En effet, SKALIS EOR vous permet de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Norvège en un rien de temps.

Notre solution de portage salarial EOR vous accompagne également sur l’aspect juridique : embauche des employés, renouvellement et la résiliation de contrats, distribution d’avantages sociaux, conformité des ressources humaines… Ainsi qu’une expertise locale en matière de fiscalité, de droit et de finances.

Enfin, nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent la législation du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Norvège.