Le poste de manager de transition Directeur des achats en portage salarial
En général, le directeur des achats en portage salarial est employé par des grands groupes et des entreprises de plus de 500 salariés. Il peut être salarié ou consultant. Il peut être manager de transition en portage salarial. Les secteurs sont variés : automobile, télécommunications, aéronautique, IT, grande distribution, négoce, médias… Selon l’entreprise qui l’emploie, il peut être amené à travailler à l’international.
Le directeur des achats est le garant de la réalisation des objectifs qualitatifs, quantitatifs, organisationnels et financiers en matière d’achats de produits et/ou de services selon les objectifs techniques et commerciaux de l’entreprise tout en assurant les meilleures conditions d’achat (qualité, prix, délais…).
Dans cet article, nous allons énumérer toutes les caractéristiques qui donnent au postulant la légitimité d’être directeur d’achat.
Compétences techniques du directeur des achats en portage salarial
Le Directeur des achats doit avoir des:
- connaissances administratives, financières, juridiques (droit commercial)
- aussi, une maîtrise des techniques de négociation
- de plus, une connaissance des produits et des techniques de production
- aussi, une maîtrise des outils et solutions du marché en matière de gestion des achats (e-procurement, e-sourcing, outsourcing…)
- de plus, une fine connaissance des méthodologies de gestion de projet
- aussi, une solide culture économique
- enfin, bonne connaissance du secteur d’activité et goût à l’actualité nationale et internationale
Qualités personnelles
Le Directeur des achats est:
- un fin négociateur
- doté de solides capacités managériales
- aussi, doté d’un sens de l’écoute
- de plus, doté de bonnes aptitudes relationnelles
- résistant au stress
- créatif
- tenace
- doté d’une forte curiosité intellectuelle
- un très bon gestionnaire, rigoureux et parfaitement intègre
- une maîtrise de l’Anglais indispensable
Missions principales du directeur des achats
Ses missions consistent à:
- définir la politique du groupe en matière d’achats
- piloter directement la mise en œuvre des politiques achats sur le terrain, en étroite relation avec les autres directions et les agences
- gérer l’ensemble du service achat.
- assurer le contrôle de l’avancement des travaux, tout en garantissant le succès des opérations et la croissance très forte de la production
- s’occuper de la négociation avec les principaux fournisseurs et prestataires de l’entreprise, dans le cadre notamment de négociations stratégiques
- assurer le contrôle du budget d’achats et la recherche de nouveaux fournisseurs
- superviser les livraisons et le budget (délai et qualité)
- assurer le recrutement des équipes achats de l’entreprise
- encadrer et animer les équipes achats, notamment à travers un suivi des dossiers de négociation/appels d’offre en cours.
- assurer la formation et le développement des compétences des acheteurs en fonction des objectifs individuels et collectifs.
Il s’occupe, en outre, de:
- la gestion et le pilotage de projets achats
- le suivi des fournisseurs et des performances achats de l’entreprise en veillant à l’optimisation du sourcing achats par un audit permanent du panel fournisseurs
- le reporting auprès de la direction générale et des directions métier de l’entreprise.
Rattachement hiérarchique
- président-directeur général ou directeur général
- secrétaire général
- et, directeur administratif et financier
- aussi, directeur des opérations
- de plus, directeur industriel
Profil du directeur des achats
- diplômes requis
- écoles de commerce ou 3e cycle en gestion/management/économie.
- aussi, écoles d’ingénieurs généralistes ou spécialisées dans le domaine d’activité de l’entreprise.
- 3es cycles spécialisés dans la fonction achats : Master MAI, Master Gestion des achats internationaux…
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