Le PEPS travaille sur la question du chômage partiel depuis vendredi matin 13 mars, y compris pour le portage salarial.
Ce sujet (chômage partiel) est LA question prioritaire à traiter à ce stade, y compris pour le portage salarial. Dans cet article, nous allons étudier le cas du portage salarial.
En effet, les premiers échanges avec les avocats ont laissé entendre que le caractère collectif de la mise en place du chômage partiel était une difficulté réelle à résoudre. C’est le cas aussi pour le chômage partiel des salariés en portage salarial.
Bonne nouvelle aujourd’hui :
dans une interview sur RTL, le Ministre Bruno LEMAIRE (https://www.youtube.com/watch?v=NzbJXMFVmL4 à la 7ème minute) déclare que les salariés en portage salarial auront le droit comme les autres salariés au chômage partiel !
Aussi, Il reste à déterminer les détails de cette mise en œuvre. Les entreprises ont un délai de 30 jours pour la mise en œuvre du chômage partiel avec effet rétroactif. Toutefois la question va se poser très rapidement pour la session de paie de mars.
Ainsi, une forte mobilisation est nécessaire pour préciser très rapidement avec les autorités les cas de recours et les modalités de calcul.
La société de portage salarial garantit :
- la facturation,
- le recouvrement,
- le contrôle
- et l’archivage
des documents contractuels et réglementaires auprès du salarié porté. En contrepartie de ces services, la société de portage se rémunère sur un pourcentage du montant du chiffre d’affaires réalisé par le porté.
L’entreprise de portage salarial doit par ailleurs mettre en œuvre des moyens et un accompagnement. Ceci afin de développer l’activité de ses salariés portés. Toutefois, ces moyens et accompagnements diffèrent selon les entreprises de portage.
Les avantages spécifiques de Skalis :
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- d’un plan d’épargne entreprise (PEE)
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