Le règlement général de l’UE sur la protection des données (RGPD) est le changement le plus important des 20 dernières années sur la confidentialité des données. Exercer en portage salarial permet de disposer du statut de salarié, ce qui donne droit à de nombreux avantages : couverture sociale, cotisation retraite, mutuelle, prévoyance, etc. Ce régime octroie une grande liberté aux experts, qui peuvent exercer en étant détachés de l’administratif (gestion, facturation, …).
Contrairement à un freelance classique, le consultant RGPD en portage salarial peut compter sur sa société de portage pour l’accompagner et pour l’intégrer à sa communauté d’experts.
Le métier de la règlementation de confidentialité des données va fortement évoluer dans les 5 prochaines années et se rapprochera encore davantage des métiers du consulting et du conseil, d’où l’intérêt du portage salarial et de la souplesse offerte par ce régime.
Le portage salarial apporte aussi une véritable indépendance. Le consultant GDPR permet de proposer les outils et les conseils qu’il juge les plus appropriés pour ses clients. Il n’a pas d’intérêt à défendre un outil ou un logiciel d’analyse en particulier. En conséquence, il est plus sensible aux innovations et en veille constante sur l’évolution de la règlementation.
Enfin, le portage salarial permet au consultant en règlementation et en protection de la confidentialité des données porté de profiter d’un accompagnement et de conseils, notamment pour ses demandes de partenariats, mais aussi de travailler avec tous types de clients (industrie alimentaire, financière, énergétique, pharmaceutique, cabinet de conseil, institutions de régulation…).
Le data protection officier ou délégué de la protection des données a un rôle de conseil. Sa mission consiste à s’assurer que l’entreprise est en conformité avec la loi lorsqu’elle fait usage des données. Il est donc amené à travailler avec les différentes directions métier.
Il est notamment conseillé d’informer et éduquer l’ensemble des salariés de l’entreprise sur les procédures à respecter dans la collecte et le traitement des données personnelles.
La nomination d’un DPO ou l’intervention d’un consultant en RGPD est obligatoire si votre organisation appartient au secteur public ou si l’activité de votre entreprise implique le suivi régulier et systématique des données d’individus à grande échelle ou encore si l’activité de votre entreprise implique la gestion à grande échelle de données personnelles sensibles. Si votre entreprise n’est pas dans l’obligation de désigner un délégué à la protection des données, il est fortement recommandé de demander à une personne d’assurer de la mise en conformité au RGPD.
Les entreprises de plus de 250 salariés doivent obligatoirement tenir un registre actualisé de tous leurs traitements de données personnelles.
Dans tous les cas, il est conseillé de recenser et tenir à jour les informations suivantes :
- Les différents traitements de données personnelles.
- Les catégories de données personnelles traitées.
- Les objectifs poursuivis par les différentes opérations de traitements de données.
- Les acteurs (internes ou externes) qui traitent ces données (voir sous-traitants).
Se convertir au portage salarial, c’est l’assurance de rejoindre un vivier d’experts de pointe et de relever des challenges stimulants. Il faut voir que les besoins sur cette règlementation européenne sont croissants ; la demande a connu une hausse de 50% sur la dernière année.
De plus, lorsqu’ils ne sont pas en mission, les consultants RGPD Skalis Portage profitent de formations et d’outils innovants afin de monter en compétence et rester à la pointe des enjeux de leur secteur qui évolue sans cesse. Il s’agit également de répondre à leurs attentes. En effet, ces derniers cherchent de plus en plus à acquérir des compétences (en management par exemple) afin de jouer un rôle plus transverse et enrichir leur activité.
L’entreprise doit obtenir le consentement explicite des personnes concernées par le traitement et pouvoir en apporter la preuve. Le droit à l’oubli oblige le responsable du traitement à garantir aux individus qui lui en feront la demande que leurs données seront bien supprimées dans le délai fixé.
Par ailleurs, les entreprises doivent être en mesure de transmettre les données personnelles à la personne qui en ferait la demande, dans un format lisible et structuré.
La règlementation met fin à l’immunité des sous-traitants en introduisant un principe de co-responsabilité. Le consultant RGPD doit s’assurer que les sous-traitants sont bien engagés sur la voie de la conformité en insérant des clauses contractuelles rappelant leurs nouvelles obligations :
- Vérifier si les sous-traitants pour la gestion des données.
- Vérifier les contrats pour comprendre où les données et applications sont stockées et si elles sont traitées en dehors de l’Union Européenne.
- Demander aux prestataires s’ils sont conformes au règlement RGPD.
L’entreprise doit mettre en place une procédure de management des risques pour détecter, signaler et investiguer en cas de violation des données que vous traitez.
Les entreprises doivent notifier la CNIL si possible dans les 72 heures après avoir pris connaissance d’une fuite de données. Elles doivent également avertir rapidement les personnes concernées quand la fuite présente un risque élevé pour leurs droits et libertés tel que le vol de mots de passe ou le vol de numéros de cartes bancaires.
A la clef pour le consultant RGPD porté, une expertise, une compétitivité accrue sur le marché et donc une meilleure rémunération !
Tendance notable sur le marché du travail, les Français ont de plus en plus soif de liberté. Cette dynamique est d’autant plus marquée chez les consultants RGPD qui sont très attachés à leur statut d’indépendant. Le portage salarial c’est la garantie de conserver cette liberté et de continuer de choisir leurs clients, leurs missions, leurs tarifs. Et ce à chaque étape du parcours professionnel : que vous soyez en recherche d’emploi, en reconversion ou en création d’entreprise.
Les seniors qui constituent « le socle historique des consultants RGPD », bénéficiant d’une solide expertise, ces consultants en règlementation de protection des données personnelles sont très recherchés pour des missions ponctuelles, notamment dans l’industrie bancaire, les administrations, l’industrie agro-alimentaire, le e-comemrce… Nous constatons également que les jeunes diplômés spécialisés dans la règlementation de protection des données personnelles et la gestion des datas grossissent de plus en plus les rangs des adeptes du portage salarial.
Le portage salarial permet également de regagner en souplesse face à la complexité des tâches administratives. Skalis Portage joue le rôle d’interface administrative, ce qui permet au consultant de se consacrer pleinement à son activité cœur.
Et le portage salarial ne se limite pas à la seule gestion administrative. Forme d’activité innovante, le portage salarial permet en effet à des travailleurs indépendants d’exercer leur activité avec tous les avantages du salariat. Le portage salarial permet donc à un travailleur indépendant de rester dans le régime salarié et donc de bénéficier des mêmes garanties, notamment en matière de protection sociale.
Le consultant RGPD peut ainsi se mettre à son compte tout en bénéficiant des avantages du salariat : il cotise ainsi à l’assurance chômage et pour sa retraite comme tous les salariés. Des garanties solides pour tous ceux qui hésitent encore à se lancer en indépendant. Force est de constater qu’en quelques années, le nombre d’indépendants consultants RGPD a augmenté, notamment grâce au portage salarial. Et la tendance n’est pas prête de s’inverser, au contraire.
Le marché français du consulting est en plein essor : il a triplé en dix ans selon l’INSEE. Nul doute que le portage salarial participe de cette dynamique et continue de s’imposer progressivement comme une réponse adaptée aux mutations du monde du travail et des besoins des travailleurs indépendants comme les consultants en règlementation de protection des données personnelles.
