Vous voulez comprendre en détails les cotisations sociales assises sur votre salaire ? Lisez attentivement cet article, proposé par Skalis dont l’objectif est de faire le point sur les deux types de cotisations obligatoires. En effet, les cotisations sociales dues sur votre salaire se divisent en deux catégories : les charges salariales et les charges patronales. Voyons ensemble le calcul charges salariales.

Mode de calcul charges salariales

Les cotisations sociales, charges salariales et patronales, dues sur votre salaire servent à financer la couverture sociale de base des salariés.

Les cotisations sociales salariales

Les cotisations sociales salariales présentent la part des cotisations sociales payée par le salarié. Elles sont en moyenne de 22 % de son salaire brut. Elles sont déduites du salaire brut versé au salarié.

Les cotisations sociales patronales

Les cotisations sociales patronales présentent la part des cotisations sociales payée par l’employeur. Elles doivent être ajoutées au coût du salaire brut du salarié. Leur calcul s’effectue sur le salaire brut de chaque salarié.

Vous aspirez à quitter le statut d’employé pour devenir employeur ? Dans ce cas, vous devez savoir d’une part que le montant des cotisations sociales patronales est généralement plus élevé que les cotisations sociales salariales.

D’autre part, vous devez savoir que les charges patronales sont à inclure dans l’estimation du coût d’un recrutement. En d’autres termes, vous devez prendre en compte le « salaire chargé »,  salaire brut additionné des cotisations patronales, et non seulement le salaire brut. Pour cela, comptez entre 25 et 42 % du salaire brut.

Exemple de calcul charges salariales et patronales : 

Pour un salaire net de 1 400 € :

Sachant que les charges salariales font 22 % du salaire brut. Ici, 414,6 €. Le salaire brut coûtera donc à l’entreprise 1400 + 414,6 = 1818,6 €.

Les charges sociales patronales font 42 % du salaire brut. Dans notre exemple, elles s’élèvent à 763,812 €.

Ainsi, d’après ce cas de figure, pour que le salarié touche 1 400 € de salaire net, l‘entreprise devrait verser 2 582 € en tout.

Vous tenez encore à votre aspiration de monter votre propre entreprise, de quitter le statut d’employé,  de devenir employeur ? Mais après avoir compris le calcul charges salariales et patronales, vous comptez éventuellement fixer des “bas salaires” pour vos futurs employés afin de minimiser les cotisations sociales? Attention! Le salaire minimum est déterminé, et réévalué chaque année, par les pouvoirs publics en montant brut horaire ou mensuel.

Depuis le 1er janvier 2015, le montant du SMIC* brut est fixé à 1457,52 € sur une base de travail de 35 heures par semaine.

*Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le seuil de salaire en dessous duquel l’employeur ne peut pas payer son salarié.

Lors de l’embauche de salarié, vous aurez à réaliser le calcul salaire chargé. Il s’agit d’appliquer les cotisations, les primes au salaire net afin de connaitre le réel salaire chargé.

Comme vous l’avez sûrement constaté, déjouer les cotisations sociales ou baisser les salaires pour les minimiser n’est pas une option ! Être employeur et embaucher des salariés est loin d’être facile à gérer. Pour travailler à votre propre compte, il existe une autre option qui peut vous épargner ce casse-tête ; c’est le portage salarial.