Portage salarial minimal + LLP UK : gain net ou bombe à retardement ?
Marketing : « Conservez vos droits sociaux, touchez des profits faiblement taxés au Royaume-Uni ! »
Réalité : "Deux administrations fiscales très vigilantes et une protection sociale en trompe-l’œil."
1. Comment se construit le montage ?
- CDI de portage en France avec versement du minimum légal (≈ SMIC + 10 %).
- Adhésion comme associé d’une LLP au Royaume-Uni.
- La société de portage refacture une large part du chiffre d’affaires à la LLP via un contrat de sous-traitance.
- Vous percevez d’un côté un mini-salaire (France) et de l’autre des profits de LLP (UK).
2. Pourquoi ça « marche »… sur le papier ?
- Une LLP est transparente fiscalement : l’impôt est payé par chaque associé (HMRC – Partnership Manual).
- Les cotisations sociales britanniques (NIC) sont plus légères qu’en France.
- Le mini-salaire français maintient (partiellement) vos droits URSSAF.
⚠️ Principaux risques à connaître
| Bombe | Conséquence concrète |
|---|---|
| Requalification URSSAF | Cotisations + pénalités si les profits LLP sont assimilés à du salaire. Exemple récent : CA Aix, 3 juillet 2025. Ressources : URSSAF. |
| « Salaried Member » rules (HMRC) | Si une part majoritaire de votre rémunération est fixe ou déconnectée des profits, HMRC exige PAYE + NIC rétroactifs. Lire : ICAEW (août 2024), HMRC – salaried members. |
| Double imposition | Sans certificat de résidence UK valide, la France et le Royaume-Uni peuvent imposer la même somme (vigilance sur la convention bilatérale). |
| Couverture sociale limitée | Les profits LLP n’ouvrent aucun droit retraite / chômage ; seul le mini-salaire cotise (voir PEPS pour le cadre du portage). |
| Compliance bancaire | Fermetures de comptes pour schémas jugés agressifs (voir la presse pro et la veille réglementaire). |
3. Simulation rapide (100 k € HT/an)
Hypothèses : célibataire, IR moyen 30 %, aucun ruling fiscal.
| Flux | Net espéré | Net après redressement |
|---|---|---|
| Salaire portage (18 k €) | ≈ 13 k € | ≈ 13 k € |
| Profits LLP (82 k €) | 52–58 k € | 38–40 k € + pénalités |
| Total | 65–71 k € | 51–53 k € |
4. Questions à se poser avant de signer
- 183 jours réels par an outre-Manche ?
- Rescrit URSSAF ou ruling HMRC en main ?
- Part de risque/« capital » suffisante pour échapper aux règles salaried member ? (cf. analyse Saffery)
- Plan de fermeture (winding-up) de la LLP et coûts associés ?
- Assurance santé / RC pro couvrant 100 % du revenu ?
5. Alternatives plus sereines
Portage 100 % France : sécurité juridique et sociale (net plus bas).
EOR local « clean » : salariat légal dans le pays de mission (nécessite un vrai déménagement).
Vraie LLP personnelle : optimisation conforme… si vous vivez réellement au Royaume-Uni.
