Le portage salarial et creation d’entreprise:  procurez-vous les avantages du statut d’indépendant tout en ayant  le statut salarié.

Une entreprise de portage salarial organise la relation contractuelle entre une personne portée et des entreprises clientes, selon une législation récente : loi du 20 décembre 2014, ordonnance du 2 avril 2015 et décret du 30 décembre 2015.

  • L’entreprise de portage est prestataire de l’entreprise cliente
  • L’entreprise cliente peut ainsi pallier à un manque de poste en interne
  • La personne portée est salariée de l’entreprise de portage

Le portage salarial est utilisé par des personnes ayant une expertise dans les métiers du conseil.

Le portage salarial et la création d’entreprise : le statut de salarié et de la liberté

La personne portée bénéficie comme tout salarié d’une protection sociale et notamment de la sécurité sociale, une mutuelle, le droit à la formation, une retraite et un droit au chômage.

Les allocations d’aide au retour à l’emploi (ARE) sont conservées sous réserve de remplir les conditions suivantes :

  • ne pas travailler plus de 110 heures/mois pour les temps partiel
  • demeurer inscrit au Pôle emploi comme demandeur d’emploi

La personne portée conserve la liberté de choisir ses missions et de négocier le montant des honoraires directement avec les clients.

Ce mode de rémunération permet d’éviter les charges des indépendants  (URSSAF, etc.) et de se libérer des tâches administratives, juridiques, fiscales et comptables.

Le portage salarial se traduit par la rédaction de deux contrats et une convention :

  • Un contrat de prestation de service signé entre le consultant, la société de portage et le client.
  • Un contrat de travail entre le consultant et la société de portage.
  • Une convention d’adhésion peut également être signée entre ces mêmes personnes pour prévoir les modalités de refacturation des honoraires ainsi que les prestations annexes proposées par les sociétés de portage.

Le coût du portage salarial est composé ainsi :

  • Les frais de gestion les commissions prélevées par la société de portage sur les honoraires versés par le client : 4 à 11 % des honoraires :
  • les cotisations sociales prélevées sur le salaire brut

Le portage salarial : une réalité en plein essor

Plus de 750 métiers sont représentées dans trois grands domaines :

  • prestations intellectuelles,
  • prestations commerciales
  • prestations artisanales.

(source : FEPS)

Selon l’APEC, la demande actuelle est significative pour cinq métiers dans deux secteurs :

  • Dans le digital : webmarketer, digital planner et géomaticien pour :
  • Dans les ressources humaines : contrôleur de gestion sociale et consultant en risques psycho-sociaux pour :
    • mettre en place des outils de mesure du coût social et de la performance des salariés, analyser leurs impacts financiers.
    • prévenir les risques selon une obligation légale récente et aboutir à des conventions signées avec les entreprises

Notre société de portage salarial est une communauté de consultants indépendants qui mettent à profit des synergies entre chacun.