D’après la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, 2023 serait l’année européenne des compétences.

Quel salaire pour les métiers de l’IT en 2023 ?
Le tarif journalier moyen des métiers de l’IT varie selon les spécialités et les régions. En général, les indépendants à Paris et Île–de–France bénéficient d’une surcote de +15 à +30%. Ceux de la région Rhône–Alpes résistent bien alors qu’à Marseille, le décrochage par rapport au tarif journalier moyen peut atteindre –20%.
Dans sa dernière étude sur les rémunérations, le cabinet de recrutement Robert Half prévoit des augmentations dans la plupart des professions du secteur numérique dans l‘Hexagone en 2023. Par exemple, un ingénieur en développement débutant percevra 40 000€ de rémunération annuelle brute en 2023 et jusqu’à 60 000€ s’il possède une expertise avancée. Les lead développeurs devraient faire encore mieux avec une rétribution comprise entre 55 000€ et 80 000€. Les salaires des métiers de l’administration des systèmes et réseaux et de la conception de produits atteignent respectivement entre 40 000 € et 55 000 € selon le degré d’expertise. Même constat pour la filière de la sécurité IT où le bulletin de paye affiche 50 000€ pour un cyber–spécialiste en début de carrière. Un profil confirmé sera rémunéré jusqu’à 70 000€. Dans les disciplines commerciales, les responsables des ventes IT feront également partie des 5 professions les mieux valorisées avec un salaire moyen compris entre 45 000 euros bruts annuels, pour un profil junior et 70 000€ pour un confirmé.
Les 4 domaines de l’IT les plus recherchés en 2023
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Le Cloud computing
Le cloud computing désigne l’accès à des services ou logiciels informatiques à distance, via Internet. La forte demande en provenance des PME qui entreprennent leur révolution informatique, promet un avenir radieux aux spécialistes du secteur. Les perspectives de la 5G, de l’Intelligence artificielle et bien sûr du Cloud computing offrent un terrain d’emplois fertile, à forte croissance. D’après les estimations, ce secteur va représenter 800 milliards de dollars de chiffre d’affaires dans le monde à l’horizon 2025 ! Les salaires proposés à un chef de projet en début de carrière oscillent entre 38 000€ et 45 000€.
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La cybersécurité
Petites ou grandes entreprises, publiques ou privées… Toutes sont en proie au piratage informatique. Face à la croissance exponentielle de ce risque, les entreprises sont, de plus en plus, en quête d’experts en cybersécurité. Un ingénieur spécialiste dans ce domaine peut prétendre à toucher un salaire de 45 000€ à 60 000€ après seulement trois ans d’expérience.
Les perspectives d’évolution de ce secteur d’activité pourraient atteindre une croissance mondiale de l’ordre de 14 % à l’horizon 2029.
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Le développement
Les experts en développement technologique sont chargés de la configuration d’un système d’exploitation, de concevoir l’architecture d’un site ou d’intervenir sur la partie graphique. Fortement recherché en 2023, la rémunération moyenne d’un développeur web en France est d’environ 50 000€ à l’année. Celle d’un ingénieur devops peut atteindre 75 000€.
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L’Intelligence artificielle
Avec une augmentation de plus de 20 % de l’offre d’emplois entre 2021 et 2022, le marché de l’Intelligence artificielle est assurément porteur. Les profils les plus recherchés sont ceux des experts en science des données. Les recruteurs sont essentiellement les entreprises industrielles, énergétiques ou robotiques. Celles qui œuvrent dans le transport ou la maintenance sont aussi fortement demandeuses. La rémunération moyenne se situe aux environs de 45 000€ par an.
Les 10 emplois IT les plus demandés en 2023
1. Business Analyst
En tête de liste, business analyst est le poste le plus recherché en 2023. Les entreprises ont besoin de personnes pour recueillir les besoins et repérer les tendances. Même sans qualifications formelles, les organisations recrutent des candidats ayant de l’expérience dans ce domaine. La rémunération d’un business analyst junior s’échelonne le plus souvent entre 2 000 € et 5000€. En fonction des missions, des responsabilités et de la taille de l’entreprise, elle peut atteindre, voire dépasser, les 7 000 € avec plus de dix ans d’ancienneté.
2. Chef de projet
Les Chefs de projet figurent à la deuxième place des métiers les plus recherchés par des entreprises qui effectuent leur transition numérique. Le chef de projet technique IT est avant tout un expert chargé de proposer et de mettre en œuvre une réponse technique adaptée aux spécifications informatiques liées à l’activité, l’environnement et les utilisateurs d’une entreprise. Après analyse des besoins, il rédige un cahier des charges technique, établit un budget, un planning, constitue une équipe et assure le suivi de la mise en œuvre du projet, parfois jusqu’à la mise en production. Le salaire moyen pour le poste chef de projet informatique est de 48 000 € par an.
3. NET Developer
Le développeur .NET, comme son nom l’indique, code sur la technologie “.NET”. Accessible grâce à un bac +2 à bac +5, les emplois de développeur net en France sont rémunérés 40 000€ par an. En 2023, les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant les 35 000€ par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent près de 55 000€
par an.
Les data analysts s’appuient sur les informations fournies par les Ingénieurs pour résoudre des problèmes et aider à dégager des enseignements. Ceux qui ont de l’expérience et des qualifications sont les plus recherchés par les employeurs. Cependant, dans ce domaine, la demande est nettement supérieure à l’offre. Il y a donc de nombreuses possibilités de formation. Le salaire d’un data analyst débutant oscille entre 35 000€ et 38 000€. Après 4 ans d’expérience, il peut atteindre 45 à 55 000€.
5. Java Developer
6. Software Engineer
Les software engineers conçoivent et créent une série de systèmes et d’applications pour les entreprises. Les tâches à réaliser englobent des aspects logiques et mathématiques mais également des aspects ayant trait à l’ingénierie et à la gestion. Le salaire moyen pour les emplois software engineer en France est de 55 000€ par an. Un travailleur expérimenté peut gagner au–delà de 80 000€.
7. Data Engineer
8. Devops Engineer
9. Scrum Master
Le scrum Master est le responsable du projet “scrum”. Son rôle est de s’assurer que les règles du scrum sont respectées. Il va aussi faciliter la communication de l’équipe. En d’autres termes, le scrum master est un véritable coach intégré à une équipe informatique pour les aider à travailler de manière plus efficace. Très recherché en 2023, ce poste est rémunéré autour de 60 000€ brut par an.
10. Change Manager
Le change manager supervise la méthodologie de gestion de projet, principalement liée à la transformation numérique. Il accompagne les organisations et les entreprises dans leurs déploiements en mettant à leur disposition une méthode adaptée qui intègre plusieurs phases. Un change manager en début de carrière peut espérer gagner 50 000€ annuel et prétendre jusqu’à 65 000€, voire plus, à mesure qu’il gagne en expérience.
Portage salarial informatique : une solution idéale pour les experts IT
Les missions sur des projets informatiques lourds sont particulièrement adaptées au portage salarial. En effet, pour les experts IT, le portage salarial informatique est une solution pour lancer en toute autonomie son activité de freelance, en bénéficiant du statut de salarié. Déchargé des contraintes administratives, il acquiert une couverture juridique et sociale, peut déduire ses frais de missions, conforter ses droits à l’assurance chômage ou avoir la possibilité du cumul salaire et allocations.
Le cabinet de recrutement Hays a réalisé une étude sur la rémunération des experts IT en portage salarial. Les résultats démontrent que le consultant en portage salarial peut gagner 25% à 55% de plus, selon son expertise et son degré d’autonomie, qu’un employé de SSII (Société de Services et d’Ingénierie en Informatique). En effet, toujours d’après l’étude, les
freelances facturent en moyenne des prestations journalières entre 500 et 600€. Leur expertise leur permet ainsi de générer un revenu 40% plus important que le reste du secteur. Ces écarts de rémunération pourraient donc être l’une des raisons de l’évolution du nombre de freelances en France.